一、海外留學(xué)生就業(yè)競爭力遙遙領(lǐng)先國內(nèi)

　　大數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)人才競爭力指數(shù)的排序，QS100海外留學(xué)生的競爭力明顯高于其他群體，具體排名如下：

　　QS100海外留學(xué)生 > 非QS100海外留學(xué)生 ≈ 國內(nèi)985/211學(xué)生 > 國內(nèi)非985/211學(xué)生

　　盡管近年來海外留學(xué)畢業(yè)生受到一定程度的質(zhì)疑，但從大數(shù)據(jù)來看，留學(xué)生，尤其是來自QS100學(xué)校的畢業(yè)生，始終保持著強大的競爭力。

　　二、海外留學(xué)生雇主回復(fù)率高于國內(nèi)大學(xué)

　　企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的回復(fù)率間接反映了企業(yè)的態(tài)度。

　　大數(shù)據(jù)將調(diào)查對象分為四類：

　　QS100海外應(yīng)屆生;

　　非QS100海外應(yīng)屆生;

　　國內(nèi)985/211應(yīng)屆生;

　　國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生。

　　大數(shù)據(jù)顯示，近一年來，企業(yè)對這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率排序如下：

　　QS100海外應(yīng)屆生 = 非QS100海外應(yīng)屆生 > 國內(nèi)985/211應(yīng)屆生 > 國內(nèi)雙非應(yīng)屆生

　　這表明企業(yè)對留學(xué)生群體的好感度較高。

　　進(jìn)一步證明這一點的是，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　超過一半的HR認(rèn)為QS100海外留學(xué)生與國內(nèi)985/211畢業(yè)生的競爭力相當(dāng)。

　　有19.45%的HR認(rèn)為QS100海外留學(xué)生更具競爭力，而16.11%的HR則認(rèn)為國內(nèi)985/211畢業(yè)生的競爭力更強。

　　三、海外留學(xué)生薪資待遇普遍高，尤其是一線城市

　　根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，過去一年中，留學(xué)生優(yōu)先職位在全體職位中占比達(dá)到10.15%。

　　這些留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪達(dá)到了24.43萬元，比全體職位的平均年薪高出3.29萬元。

　　其中在薪資方面，北京的招聘薪資最高，留學(xué)生優(yōu)先職位的平均年薪達(dá)到了27.62萬元;深圳緊隨其后，為27.21萬元;上海排名第三，為26.88萬元。

　　一些知名企業(yè)，特別是那些重視學(xué)校排名的企業(yè)，

　　如亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航等傳統(tǒng)500強企業(yè);

　　騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭;

　　四大行總部、中金、中信、廣發(fā);

　　四大會計事務(wù)所等金融券商，

　　都在招聘留學(xué)生方面表現(xiàn)出極大的熱情。

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