一、海外留學生回國薪酬滿意度高

　　2022年，近八成的海歸明確表示收獲和經歷是符合預期的。雖然僅有4成的受訪者對自己的薪資表示滿意，但根據現實情況，留學生的實際薪資已經遠高于國內應屆畢業生。

　　二、海外留學生實用技能增長明顯

　　以歸國就業的海歸為主要統計對象，近七成(68%)認為海外留學經驗有助于開展工作。這是由多重因素造成的。對留學生群體來說，不論是獨立生存能力，還是對環境的適應能力都會受到磨練，此外更多元的環境為留學生帶來了更包容的認知。這些潛移默化地在留學生的工作中起到積極作用。

　　三、留學生收獲高于預期

　　約半數的海歸表示留學的收獲基本符合他們的預期，甚至近三成的人認為高于預期。這表明許多留學生認為他們的留學經歷是有價值的。留學不僅在于學歷和能力提升，也在于豐富個人經歷。

　　四、名企雇主偏好留學背景人群

　　由于疫情影響，近半數的HR認為留學生的競爭力下降了，主要是因為在線教育和學歷認證的問題。盡管在線教育對學歷的影響，超過80%的企業HR還是認為在同等條件下，留學經歷是加分項。此外留學經歷依舊是外企十分看重的，留學生無疑是外企招聘的主要目標。

　　五、海外讀書未來依舊主導

　　盡管2020年受疫情影響，但中國赴英留學的學生人數逐年上升。英國官方數據顯示，截至2022年6月，中國內地學生的簽證申請數量比2021年同期增長了20%。并且現在國外高校要求學生必須參與線下課程以保證教學質量，所以未來海歸的價值還是會持續上升。

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