一、新加坡國立大學HR專業(yè)：區(qū)別于傳統(tǒng)HR專業(yè)

　　新加坡國立大學human capital management and analytics專業(yè)(人力資本管理與分析)，不同于一般的HR專業(yè)，這個專業(yè)的課程設置非常非常之實用和緊抓時代發(fā)展。

　　比如這么說，有的人HR專業(yè)教你人才的分配和地區(qū)發(fā)展這種很偉大宏觀的問題，而新加坡國立大學的這個專業(yè)教你面試求職者的技巧。并且告訴你怎么用法律去抗擊職場騷擾和不公待遇。

　　更重要的是，這個專業(yè)引入了大數(shù)據(jù)的概念。傳統(tǒng)的HR是怎么篩簡歷呢?是那種挨個去郵箱download文檔，挨個去打電話找候選人，一天下來，可能毫無所獲。甚至有的候選人能一天之內(nèi)接到同一家公司的不同HR電話。但是引入大數(shù)據(jù)概念會怎么樣?

　　所有求職者的信息，他的求職軌道和被其他HR聯(lián)系的記錄，他的社保記錄，他的離職，他的性格都可以被儲存在一個信息庫(其實乙方獵頭公司已經(jīng)實行這樣的信息庫，并且哪家信息庫強大哪家的業(yè)務能力就強)，但是很多甲方公司的HR部門并沒有這樣的裝備，因為HR部門其實很重要，但是往往不如業(yè)務部分更前端對接客戶能賺錢，所以公司不會投資太多的錢給這樣的輔助性部門。

　　而　新加坡國立大學HR專業(yè)教你如何利用大數(shù)據(jù)工具和方法去解決人才招聘，測評和培訓。每個求職者都可能是數(shù)據(jù)計算分析下的產(chǎn)品，他的穩(wěn)定性，功能性，盈利性，多維度都可以被大數(shù)據(jù)計算。這樣HR的工作效率和準確度會高很多。

　　當然，作為一個在人力資源領域做過的人講，大數(shù)據(jù)可以分析表面的東西，而人是非常復雜的動物，由人構成的社群也是暗流涌動，所以大數(shù)據(jù)工具對于HR是得力助手，卻永遠不可能真的取代那個，閱人無數(shù)，火眼金星的資深HR。

　　二、新加坡國立大學HR專業(yè)具體課程安排

　　第一學期：

　　Artificial Intelligence for HR (4 Units)

　　Communication for HR Professionals (2 Units)

　　HR Technology (2 Units)

　　People Analytics (4 Units)

　　Quantitative Methods for HR (4 Units)

　　Talent Management (4 Units)

　　第二學期：

　　Compensation and Performance Management (4 Units)

　　Ethics in Human Resource (2 Units)

　　HR as Strategic Partner for Growth and Transformation (2 Units)

　　Labour and Employment Law (2 Units)

　　Leading and Managing Difficult Employees (2 Units)

　　Negotiation and Dispute Resolution (4 Units)

　　Talent Assessment & Selection (4 Units)

　　第一和第二學期：

　　Special Terms 1 and 2Experiential Learning (4 Units)

　　三、新加坡國立大學HR專業(yè)畢業(yè)要求

　　要從新加坡國立大學人力資本管理和分析碩士課程畢業(yè)，學生必須完成課程要求，并且平均績點(GPA)至少達到3.2(滿分為5.0)。

　　要想繼續(xù)學習并完成課程，學生的平均績點必須保持在3.2以上。如果無法保持3.2及以上的GPA，可能會出現(xiàn)以下情況:

　　如果平均績點低于3.2但高于2.5，你將收到初步警告。如果你的GPA連續(xù)第三個學期低于3.2，你將被開除。

　　如果你連續(xù)兩個學期的平均績點在2.5或以下，你將自動退出該課程。

　　以上是關于新加坡國立大學HR專業(yè)學什么的全部內(nèi)容，如果還想了解更多關于新加坡留學申請方面的相關知識的，歡迎隨時聯(lián)系詳情咨詢Tops6868。托普仕留學多年名校申請經(jīng)驗助力你的留學申請。