一、英國人力資源管理專業學習內容

　　在英國大學中，人力資源管理專業課程設置非常細致，從員工選拔前的準備到激勵員工、解聘和養老金發放等方方面面都有涉及，這是國內目前缺乏的。

　　現在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如，曼徹斯特大學的人力資源開發專業非常專業化，與我們常說的人力資源管理專業有所不同，更加注重培訓和發展方面的內容。

　　像倫敦政治經濟學院開設的人力資源管理碩士，這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生非常少。課程相對強調對英國勞資關系的研究，并要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業的學生申請。目前每年只招收30名學生，畢業時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關系、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。

　　國際勞動關系及人力資源管理與人力資源國際碩士課程不同，這個項目提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行為學、社會學和法律。

　　二、英國人力資源管理專業就業解析

　　英國人力資源管理的就業前景非常廣泛，涵蓋企事業單位和咨詢機構的相關崗位。這些崗位包括招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理的工資水平各異，取決于地點、雇主公司的行業類型以及個人經驗和職位水平。

　　根據英國畢業生生涯(UK Graduate Careers)的數據，人力資源管理初級行政助理的年薪大約在16,000至20,000英鎊之間，而大型企業的人力資源部門負責人的年薪可能高達六位數字。

　　工資水平也與個人所學專業相關，在人力資源專業領域越專門化的職位，如高級招聘經理，工資通常會更高。

　　但是對于負責招募工作的人力資源專業人士來說，起薪可能較低，因為他們的收入很大一部分來自傭金，隨著經驗的積累和人際網絡的拓展，收入也會相應提高。

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